O tamanho inadequado de um currículo ainda é um dos problemas mais comuns que identifico nos processos de seleção e que dificulta a recolocação de alguns candidatos no mercado de trabalho. A velha máxima de que o currículo deve conter apenas uma página nem sempre é válida, e em muitos casos, pode minar as chances de conquistar o emprego tão desejado.
O maior dificuldade no desenvolvimento de um currículo (ou na definição e entrega de qualquer mensagem!) geralmente é o equilíbrio entre objetividade e o nível de detalhe adequado. Ficar preocupado em manter seu perfil profissional em apenas uma página pode te impedir de detalhar corretamente suas experiências profissionais, e assim, o recrutador pode ter dificuldades em entender sua trajetória profissional. E se isso ocorrer você terá problemas!
Outro problema que pode acontecer com quem está com esta ideia fixa de ter um currículo com apenas uma página é a má organização e estrutura. Pesquisas realizadas sobre o comportamento de recrutadores, como a do site TheLadders, mostram que estes profissionais procuram, em aproximadamente 6 segundos, (principalmente dentre as duas últimas experiências profissionais, como empresa, cargo e datas de entrada e saída e formações acadêmicas) por palavras que casem com o perfil de profissional que desejam contratar. Portanto e facilidade de leitura oferecida por uma estrutura limpa, com um design profissional e organizada fazem toda a diferença!
Porém, não é por isso que você vai construir um currículo com 12 páginas!!! No desenvolvimento de currículos eu sempre trabalho com uma regra: nunca exceder 2 páginas. Isto porque caso o currículo passe de 2 páginas ele afetará o tempo de leitura e compreensão do recrutador. Como disse anteriormente, um recrutador gasta em média 6 segundos para escanear um currículo com os olhos.
Aconselho a manter esta regra de 2 páginas no máximo mesmo que você seja um gerente sênior ou possua um cargo superior, com extensas experiências em lideranças e atuando em múltiplos projetos. Afinal, o mais importante para o recrutador é entender como contribuiu em suas ultimas experiências profissionais, ou seja, em seus últimos 5 ou 10 anos de atuação. Nestes casos, sua trajetória profissional mais antiga pode ser irrelevante nesta fase inicial do processo seletivo. Sem contar que é esperado, de um profissional com esta experiência, a capacidade de síntese de seu perfil, elencando claramente apenas os pontos mais relevantes, e os resultados conquistados mais expressivos.
Resumindo:
Utilize um currículo com 1 página apenas quando:
- Possuir menos de 10 anos de experiência e trabalhou em menos de 3 funções em toda sua carreira.
- Estiver realizando uma brusca mudança de carreira e sua experiência não é relevante para o cargo desejado.
Utilize um currículo com 2 páginas quando:
- Possuir mais de 10 anos de experiência e atuou em 3 ou mais posições.
- Possuir menos de 10 anos de experiência mas atuou em mais de 5 posições diferentes.
- Estiver a procura de posições de coordenação ou gerência, pois precisará descrever, além de suas responsabilidades no cargo, os resultados que sua contribuição gerou para a empresa.
Nunca utilize um currículo com mais de 2 páginas, a não ser que:
- O recrutador tenha te solicitado explicitamente um currículo neste formato.
- Tenha interesse em dificultar a leitura do recrutador ou queira demonstrar sua incapacidade de sintetizar informações ou apego a partes de seu histórico profissional que não são mais relevantes.
Caso tenha ficado com alguma dúvida, por favor comente abaixo. Estou à disposição a te ajudar a construir um currículo que atenda as melhores práticas. Se tiver interesse em saber mais, baixe gratuitamente o ebook com os 10 passos para elaborar um curriculo perfeito. Isto com certeza te ajudará muito em seu processo de recolocação. Grande abraço!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia