Obviamente que existem incontáveis formas de construir sua carreira, porém as pessoas tendem a direcionar seu foco profissional baseado em três aspectos principais: conquista, relações pessoais e competência. Deve existir algum teste para avaliar qual o melhor caminho para você (ou quando eu construir um teste deste eu coloco o link aqui), mas te garanto que ao longo deste post você conseguirá ter mais clareza sobre o que é ideal para sua carreira.
Inicialmente vou abordar o caminho para as pessoas que são movidas pelas conquistas. São pessoas com alto nível de determinação e que não medem esforços para chegar onde desejam. Este caminho é geralmente escolhido pelos profissionais que constantemente são avaliados como “fora da curva”, conquistam os cargos mais altos nas grandes empresas e possuem desafios enormes e constantes.
Primeiro caminho: O caminho profissional para a conquista
Como disse, esse caminho não é dos mais simples. É um caminho que, para seguir em frente, é necessário ser um profissional que se adapta aos diferentes desafios impostos ao longo de sua carreira e continua sendo um “top performer”. Estes profissionais, no começo, são reconhecidos pela sua capacidade de entregar excelentes resultados individuais e depois em conseguir fazer todos que estão a sua volta crescer e se desenvolver.
Uma das características mais claras para quem deseja esse caminho é a construção um perfil mais generalista, ao contrário do que muitos pensam que sempre devemos nos especializar. Em uma publicação da Harvard Business Review, é apresentado que para conseguir assumir posições de alta liderança, primeiramente você deve ser especialista mas para continuar subindo na carreira é fundamental obter uma enorme gama de outras habilidades organizacionais (relacionamento interpessoal, negociação, finanças, aspectos comerciais, etc.).
Portanto, os passos para seguir neste caminho são simples, porém sua execução é para poucos:
- Encontre uma profissão que você se identifique ou uma tarefa que goste de fazer.
- Especialize-se nesta atividade e dedique-se para ter os melhores resultados (seja um top performer!)
- Conforme assuma posições de liderança, preocupe-se em auxiliar as outras pessoas a crescer. Assim, você sempre terá alguém pronto para assumir sua posição e você cria oportunidades para continuar avançando.
- Identifique o que seu novo cargo exige e aprenda estas novas habilidades mesmo que fujam completamente de sua formação original ou até mesmo do seu gosto natural.
- Tenha claro que este caminho exige muita energia e engajamento com a empresa. Porém, se você realmente é direcionado a conquistas, você não se importará em perder alguns finais de semana, ou mesmo em adiar alguns objetivos pessoais.
Caso você não tenha se identificado com esse caminho para sua carreira, fique tranquilo. Provavelmente você deve ser direcionado a construir relações com as pessoas ou prefere se tornar um especialista em alguma área. Estes outros caminhos possuem características completamente diferentes e, com certeza, você se identificará com um deles.
Segundo Caminho: O caminho profissional baseado em relacionamentos
Há uma infinidade de trabalhos que priorizam a construção e manutenção de relacionamentos, e geralmente não observamos estas oportunidades no mercado. Por exemplo toda a área de marketing se baseia nisso, em você conectar ideias, conectar histórias e conectar pessoas. Nas profissões de marketing e publicidade você constrói histórias, e nas profissões comerciais, como por exemplo os vendedores, estas histórias são realmente testadas para afetar positivamente as pessoas.
Um outro caminho de carreira para as pessoas gostam de se relacionar e cuidar dos outros é a área de saúde, educação ou desenvolvimento humano. Talvez seja uma das áreas profissionais com as melhores recompensas. E não estou falando de dinheiro. Estou falando em ter ajudado alguém a superar um desafio, a aprender uma nova técnica ou metodologia, ou simplesmente ajudar alguém a se sentir um pouco melhor devido a sua intervenção. Trabalhar como professor, psicólogo, médico ou RH podem ser funções super gratificantes.
E suas habilidades de relacionamento podem te levar a altos cargos nas empresas. Se conseguir equilibrar seu foco no relacionamento interpessoal, com uma visão objetivo e focada em resultados, você poderá facilmente atingir cargos de liderança, gerência e diretoria. Sua capacidade de se comunicar e vender suas ideias é uma das habilidades mais exigidas nestas posições estratégicas.
Mas não pense que este caminho é repleto de flores. Com certeza você deve estar atento a alguns espinhos que podem fazer parte desta jornada para ter sucesso:
- Encontre uma profissão que você realmente perceba que possa se conectar constantemente com as outras pessoas e que consiga agregar valor a empresa por esta habilidade.
- Identifique como esta carreira (e os cargos que tende a assumir se for promovido) poderá te permitir afetar positivamente as outras pessoas no futuro. Se isto não for possível, repense seus próximos passos.
- Foque em desenvolver suas habilidades de empatia e respeito ao próximo. Estando em contato com tantas pessoas e suas visões de mundo completamente diferentes, você pode se estressar facilmente se não conseguir entender e respeitar cada um exatamente do jeito que é.
- Lembre-se que o foco não pode estar 100% no outro. Você tem necessidades que também precisam ser atendidas e objetivos que devem ser alcançados. Portanto, coloque-se sempre em primeiro lugar!
- Para chegar aos cargos mais altos, saiba que terá de agregar outras habilidades, como uma grande capacidade de síntese (para se comunicar mais rápido e com maior eficácia) e ótima visão estratégica (para conduzir as outras pessoas de acordo com as metas traçadas).
Como qualquer caminho na carreira, este também possui seus desafios. E acredito que o maior deles seja você se colocar em primeiro lugar sempre. Pessoas voltadas a relacionamento adoram ajudar os outros e se perdem neste processo. E quando se vêem, estão exaustas, ou doentes, pois focaram tanto em ajudar os outros que esqueceram de cuidar de si.
Terceiro caminho: O caminho profissional baseado no mundo dos detalhes
Muitas pessoas acham que o terceiro caminho não existe mais nas empresas, porém é um perfil profissional sempre muito solicitado e querido pelos seus líderes. São estes especialistas que transformam os produtos e serviços de uma organização em realidade. E não há nada de errado em não decidirem seguir o caminho da gestão, liderar pessoas ou mesmo serem super comunicativos. Afinal, eles fazem a engrenagem girar e sempre terão seu lugar em uma grande empresa!
Estes profissionais adoram se envolver em atividades que possam avaliar, criticar ou corrigir documentos e processos nos mínimos detalhes. Não se incomodam em ficar horas trabalhando sobre uma planilha financeira para conseguir identificar alguma nova alternativa de redução de custos ou mergulhar no código fonte de um sistema para encontrar um erro que sempre causa transtorno para as operações da empresa.
Por muito tempo em minha carreira eu segui este caminho. Esta forma de pensar me ajudou a encontrar altos padrões de qualidade nos produtos que eu gerava afetando positivamente minhas avaliações de desempenho. Porém conforme alcançava novas promoções, comecei a ser cobrado para deixar de ter um foco micro (muito voltado ao detalhe) para perceber um cenário mais amplo, e ter uma visão macro de minhas equipes (afinal fazer micro gestão só funciona para resolver um problema atual e não para ser o modelo definitivo de liderança). Assim, devido ao meu objetivo de continuar a crescer na carreira, comecei a desenvolver outras habilidades que me completassem.
Você já deve ter ouvido falar em Big Data, e como a análise de toda a informação disponível no mundo pode ser garimpada (assim que uma mineradora faz em busca de ouro) e utilizada para decisões estratégicas de uma empresa. Isto já é uma grande realidade e é um dos trabalhos mais promissores para o futuro. E o grande problema é que não existe um número suficiente de pessoas formadas, capacitadas e com o perfil necessário para este trabalho imersivo de análise.
E para construir uma carreira baseada em detalhes é fundamental seguir alguns passos e superar algumas possíveis armadilhas:
- Analise se você realmente é uma pessoa que pode passar horas entretido com grandes volumes de dados e conseguir trabalhar nos detalhes destas informações, principalmente sem interrupção. Se você sentir que precisa respirar um pouco ao longo do dia, e que um boa conversa lhe faz tanta falta como o ar que respira, então talvez seja melhor seguir os outros caminhos.
- Especialize-se e desenvolva novas habilidades e competências constantemente. Isto fará com que se torne um expert em sua área de atuação, seja na conciliação bancária, no desenvolvimento de softwares ou mesmo com um artesão!
- Permita-se ser diferente dos outros. Se você gosta de ser assim e é mais produtivo trabalhando desta forma, siga em frente com seu estilo introvertido e focado. Na vida não existe certo e errado, apenas o que é mais adequado para você.
- Manter seu isolamento e foco não significa que você precise ser antissocial ou rude com as pessoas. Cuidado com suas reações quando alguém te interrompe no trabalho ou quando seu líder te convoca para uma reunião. Algumas atividades não farão parte da sua rotina diária, mas devem ser executadas para seu crescimento na carreira.
Analise qual caminho é melhor para você neste momento e siga em frente!
Portanto, entenda que a coisa mais importante sobre sua carreira é fazer algo que você se identifique e que seja realmente bom! E saber o caminho de carreira que melhor se encaixa com você é fundamental, principalmente quando você está dando os primeiros passos. Isto facilitará a construção de sua credibilidade profissional e com o tempo, caso tenha interesse, você poderá até mesmo experimentar outros caminhos como o das conquistas ou dos relacionamentos.
Lembre-se, escolher uma carreira parece complexo, mas quando avaliamos friamente, existem alguns cenários macros que facilitam nossa identificação e escolha. Avalie suas escolhas. Perceba que o que você pretende fazer ou que você está fazendo está te fazendo feliz ou realizado profissionalmente. Se isto não tiver acontecendo, mude seu caminho, ajuste até perceber que encontrou o rumo certo.
Já ouvi pessoas dizendo que não se identificam com nada relacionado ao trabalho, mas isto não existe. Todo ser humano tem uma identificação natural com um aspecto produtivo. No fundo a pessoa que diz isto simplesmente ainda está em um nível de maturidade tão baixo que não deseja tomar as rédeas de sua vida. Mas isto é tema para um outro post. 🙂
Agora, deixe seu comentário se você se identificou com este caminho ou com qualquer outro caminho descrito nestes três posts. Qual deles mais te motiva ou que te permitira trabalhar por 50 anos? Esta é a grande pergunta que você deve responder. Se eu puder te ajudar de alguma forma, me avise. Grande abraço!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia