Todos temos qualidades que nos ajudam a crescer. Também temos características nas quais precisamos trabalhar para sermos a melhor versão de nós mesmos. E os pontos fortes e pontos fracos do ESTJ refletem o seu perfil. Ao mesmo tempo que é dedicado, é inflexível. É igualmente paciente e crítico.
O “Supervisor” não busca apenas passar a imagem de “cidadão modelo”. Ele realmente leva a ordem e os princípios a sério. Essa determinação é boa e traz resultados, mas também o prejudica.
A sua obstinação o coloca à frente dos demais, mas o ESTJ paga o preço na hora de relaxar ou expressar emoções.
Pontos fracos
Inflexibilidade e teimosia
Esse perfil MBTI sente muita certeza em relação a tudo. Logo, os seus métodos são os mais corretos ao seu ver. A incapacidade de enxergar potencial em outras ideias o torna inflexível.
Em outras palavras, qualquer conceito apresentado por outra pessoa só pode ser confiado depois que tiver a eficácia comprovada. A mente fechada o impede de aprender com um ponto de vista externo.
Além de tudo, essa postura limita a possibilidade de colocar em prática a imaginação ao pensar e, também, interfere no crescimento como pessoa.
Dificuldade em expressar emoções
Frequentemente, o ESTJ não consegue processar emoções (as suas e as dos outros). O que para muitos é diversão, para o “Supervisor” é perda de tempo. Por exemplo: parar no caminho do trabalho para curtir um café da manhã com a família é inaceitável.
Em primeiro lugar está a pontualidade e o serviço. Essas atitudes acabam ferindo as pessoas ao seu redor e a si mesmo, impedindo que manifeste os sentimentos e compartilhe momentos conjuntos.
Esse perfil não costuma reconhecer a importância de levar os sentimentos em consideração. Por isso, costuma ser impaciente e julgar as atitudes de quem age com emoção como negativas.
Crítico
De maneira idêntica, essa personalidade não tem papas na língua. O ESTJ expõe a sua insatisfação na hora quando vê algo que considera errado.
Embora a sua dedicação às regras seja admirável, normalmente esquece da diversidade de opiniões e crenças, o que é muito valioso.
Esse tipo MBTI desaprova tudo que não é convencional. Ou seja, que não se encaixa em padrões pré-estabelecidos. Acima de tudo, considera que é o seu dever corrigir as coisas.
Será que você é do perfil ESTJ? Caso ainda não saiba qual sigla representa a sua personalidade, acesse o site da Soar Desenvolvimento Humano. Lá tem o teste ideal para fazer essa descoberta!
Pontos fortes
Organização
Os colegas do “Supervisor” podem reclamar de tudo, menos de bagunça! As pessoas que se encaixam nessa personalidade ESTJ têm grande facilidade nas áreas de gestão.
Então, possuem grande aptidão na estruturação e distribuição de tarefas. Bem como são extremamente capazes de avaliar recursos, prazos e orçamentos.
Pontuais, estão sempre ligados em calendários, aplicativos de produtividade e lista de afazeres. Com isso, tornam-se referências de estabilidade e eficiência para a equipe.
Honestidade e integridade
Honestidade e integridade são valores que andam lado a lado na vida profissional do ESTJ. Ele está sempre disposto a fornecer informações objetivas e factuais. Igualmente cria regras e as impõe.
A tendência para a liderança é nata, como já pontuado em outras oportunidades. Da mesma forma que exige sinceridade e cumprimento das regras, segue essas posturas, como um verdadeiro exemplo para todos ao seu redor.
O “Supervisor” espera grandes feitos das outras pessoas porque tem essa expectativa de si mesmo. Portanto, é um pilar de confiança na empresa.
Dedicação
A força de vontade desse tipo MBTI é muito notável no dia a dia no escritório. Não existem projetos difíceis ou chatos. Apenas demandas que devem ser concluídas. E concluídas de maneira perfeita!
O “Supervisor” dá 110% de si em qualquer iniciativa e prefere abrir mão do seu tempo pessoal do que entregar um serviço que considera defeituoso. Os chefes e gerentes podem sempre contar com o ESTJ.
Sobretudo para seguir as visões e missões da firma e fazer com que os demais também as respeitem.
Possibilidades de crescimento
Além de estudar os pontos fortes e pontos fracos do ESTJ, preste atenção aos seguintes aspectos se você pertence à essa categoria MBTI:
Vai devagar
O “Supervisor” sente genuíno prazer em executar as tarefas da empresa. Mas isso não quer dizer que não se sente estressado. Muitas responsabilidades podem ser demais até para quem propositalmente as procura.
As férias ideais para desligar o frenesi são aquelas que não envolvem planejamento. Apenas curtir o dia conforme ele acontece, sem definir o que será feito em cada minuto. Mesmo que a programação seja um itinerário de atividades “relaxantes”.
É essencial largar do planner nessas horas!
Direcione as suas críticas internamente
Conforme já mencionei, a crítica é um assunto a ser trabalhado dentre os pontos fortes e pontos fracos do ESTJ. Essa personalidade acredita estar sempre certa. Assim, tende a questionar os outros e não abrir espaço para as novas ideias.
Mas o “Supervisor” precisa lembrar de alguns fatos importantes. Como a subjetividade da objetividade! A sua realidade não será sempre a melhor forma de viver para as demais pessoas.
Esse tipo MBTI pode exercitar o aprimoramento nessa categoria ao se auto examinar. Questione, principalmente, você!
Aproxime-se dos sentimentos
A vida pode ser complicada. Ainda mais quando você não está sintonizado com as suas emoções. É essencial reconhecer os sentimentos conforme aparecem.
Frustração, raiva, gratidão e alegria. Apenas depois de reconhecê-los será possível expressá-los! Os relacionamentos profissionais e pessoais irão se beneficiar a partir dessa melhoria.
Mesmo não tendo a intenção de ofender, as palavras do ESTJ podem magoar por serem muito diretas. Ou, até mesmo, por serem expostas no lugar e na hora errada. Fique ligado!
Você concorda que reconhecer os pontos fortes, fracos e a desenvolver é fundamental para crescer na carreira? Tem interesse em saber mais detalhes desses aspectos? E gostaria de ler um relatório completo com essas informações? Então, corre no site da Soar Desenvolvimento Humano e adquira esse conteúdo!