A personalidade do “Cuidador” é muito expressiva. Esse perfil é orientado a se comunicar. Gosta de compartilhar os seus valores e sentimentos. Nesse sentido, qual será o comportamento do ESFJ no ambiente de trabalho?
Na área profissional, é um excelente membro de equipe. No entanto, costuma dar muita importância à organização e eficácia. Assim, procura oportunidades onde possa coordenar pessoas, eventos e projetos.
É interativo e comunicativo. E baseia-se na empatia!
No dia a dia, tende a trabalhar de maneira ativa nos bastidores. Logo, executa tarefas que envolvam a tomada de decisões e o planejamento de ações.
Geralmente, é acolhedor. Assim, procura entender o ponto de vista das outras pessoas. Também busca levá-los em consideração na hora de “bater o martelo”. Dessa forma, tem como objetivo a harmonia e o consenso do grupo.
Agora, confira mais detalhes do comportamento do ESFJ no ambiente de trabalho!
O aprendiz ESFJ
Antes de tudo, o ESFJ aprende bem observando. Ou seja, tem pouco interesse na teoria. Pois absorverá as funções melhor a partir da análise.
Contudo, fará uma exceção a essa regra em certos casos. Por exemplo, quando o conceito estiver diretamente ligado a uma prática imediata. Do mesmo modo, precisa se conectar com o que está aprendendo.
Exemplos do mundo real e histórias pessoais ajudam o “Cuidador” a compreender as informações. Além de expectativas bem definidas, o perfil aprecia apoio e incentivo.
Uma atmosfera positiva promove ainda mais motivação para o comportamento do ESFJ no ambiente de trabalho.
Resumindo, é estudioso e dedicado no papel de aluno. Brilha nessa função devido à atenção aos detalhes e ao bom relacionamento com os superiores.
O ESFJ trabalhando em equipe
Conforme disse no começo, o comportamento do ESFJ no ambiente de trabalho e como parte de uma equipe é excelente. A sua natureza extrovertida o auxilia. Mais do que contribuir positivamente, ele ajuda o grupo.
Egoísmo não é uma característica que apresentará nesse contexto. O “Cuidador” entende, apoia e incentiva os outros. Compreende que a contribuição de cada um promoverá o sucesso do time.
Com frequência, será a voz da razão ao surgirem desentendimentos. Buscará escutar todos os lados envolvidos. A partir disso, irá estimular a harmonia e o consenso.
Com isso, já é possível notar que a sua presença resulta em diferentes benefícios para as equipes. Benefícios que vão muito além do serviço em si.
O liderado ESFJ
O respeito às autoridades é um traço muito presente nesse perfil. Portanto, o comportamento do ESFJ no ambiente de trabalho é cuidadoso no que se refere aos seus superiores.
Todavia, ele precisa contar com determinadas circunstâncias para que a estima seja alimentada. Por exemplo: responsabilidades claramente definidas, estrutura e orientação.
O “Cuidador” não triunfa com muita liberdade e espaço para improvisar. Assim, precisa de certas restrições para obter um senso de propósito e um objetivo a alcançar.
As tarefas rotineiras não são um problema. Afinal, nenhum projeto é muito pequeno quando o sucesso da empresa está em jogo.
Se você ainda não sabe qual a sua personalidade profissional, dê uma pausa na leitura. Faça o teste da Soar Desenvolvimento Humano e, depois, retorne para terminar o artigo!
O líder ESFJ
A principal preocupação do ESFJ no papel de liderança é garantir o bem-estar de todos ao seu redor. Deseja que cada colaborador sinta-se envolvido. Similarmente, semeia a união e incentiva a conexão entre os membros da equipe.
Ao mesmo tempo, valoriza as estruturas tradicionais de poder. Ou seja, se algum subordinado desafiá-lo, poderá perder a paciência.
Geralmente, é tranquilo e não provoca conflitos. Com certeza, explicará com detalhes as funções dos seus funcionários. Evitando, assim, a falta de eficácia e os maus entendidos.
Respeito à autoridade
Geralmente, uma estrutura organizacional com hierarquia tradicional é sinônimo de conforto para um líder ESFJ. Já que costuma valorizar o status quo.
Com muita atenção aos horários e prazos, o “Cuidador” lidera a partir de bons exemplos. E espera que os demais acompanhem o que ele se dispõe a executar na sua rotina.
Ao mesmo tempo, não adianta apenas ordenar e não colocar as mãos na massa. Nesse sentido, o perfil trabalha tanto quanto qualquer outro membro do time.
Em primeiro lugar, se preocupa em definir as tarefas e oferecer instruções claras e específicas. Depois, separa um tempo para garantir a adequação de todos às demandas.
Criação de harmonia
Um espaço mental e fisicamente equilibrado é essencial. Quando assume a liderança, o ESFJ volta a sua atenção para criar e manter a harmonia.
Assim, se notar que certo profissional trabalha melhor ao lado de determinado membro de equipe, irá uni-los. Sempre de acordo com os rituais da organização, como celebrações e programas de recompensa.
Direciona os seus esforços para ajudar as pessoas com base em suposições do que irá colaborar no dia a dia.
Conclusão de tarefas
Confiança, estabilidade e responsabilidade são características fortes de um líder ESFJ. Dessa maneira, é considerado ideal para trabalhos bem executados. Assim como para o cumprimento de prazos.
Por ter esse perfil, acredita que os demais também seguirão o dia a dia de forma semelhante. Então, costuma se frustrar quando isso não acontece.
Para não atrasar a entrega, em caso de trabalhos incompletos, busca compensar a falta de eficiência de terceiros. O que resulta em um alto nível de estresse.
Na hora do feedback, o comportamento do ESFJ no ambiente de trabalho pode se tornar bem pessoal. Às vezes, o “Cuidador” enxergará os resultados dos funcionários como um reflexo da sua capacidade.
Por isso, é um desafio dar um passo para trás e se distanciar na hora de realizar essa avaliação.
Você achou interessante conhecer o comportamento do ESFJ no ambiente de trabalho? Concorda que se aprofundar na personalidade profissional é ter sucesso na carreira? Gostaria de ler um relatório completo sobre o perfil em questão? Acesse o site e adquira um extenso conteúdo produzido pela Soar Desenvolvimento Humano!