As características de uma personalidade profissional têm, sim, impacto no dia a dia na carreira. Por isso, esse artigo terá como foco o comportamento do ENFP no ambiente de trabalho!
Tendo a criatividade como um dos seus pontos fortes, o “Inspirador” prefere trabalhar no desenvolvimento de novas ideias. Mas sempre fugindo de lidar com muitos detalhes. E dados concretos.
Para ele, o prazer profissional está mais relacionado a iniciar projetos do que a concluí-los. Inclusive porque gosta de se envolver em várias tarefas diferentes. E de uma vez só!
Além disso, antecipar, procurar e criar a mudança também estão entre as tarefas que deixam o ENFP realizado. Assim como auxiliar os demais a fazerem o mesmo.
E, por falar em quem está ao redor, essa personalidade é conhecida por construir conexões facilmente. Ao mesmo tempo em que, para ela, explorar e definir propostas é mais interessante do que tomar decisões.
Sabe aquela pessoa que surge com uma ideia do nada e cima da hora? Existem grandes chances de ser um ENFP. Afinal, é um profissional que tem picos de energia criativa. O que acontece, geralmente, no último minuto.
Para você entender melhor o perfil, apresentarei o comportamento do ENFP no ambiente de trabalho a partir de fases variadas. Como aprendiz, colega de equipe, liderado e líder.
O aprendiz ENFP
A rotina não é algo que atrai o “Inspirador”. Nesse sentido, a estrutura de uma educação formal não é o melhor caminho para prendê-lo no processo de aprendizagem.
Ou seja, para ele, é sempre melhor fugir do convencional. Por isso, teorias aplicadas e modelos incentivando o crescimento individual são interessantes. Ainda mais na realidade de aprendiz.
Assim sendo, essa fase será muito mais proveitosa se envolver atividades de interação em grupo. Já que se trata de um perfil que acredita assimilar melhor as informações em experiências conjuntas.
Além disso, é alguém que aprenderá melhor ao ser ensinado por quem está interessado. O que faz com que prefira contar com coach ou mentor.
Diante desse cenário, fica entusiasmado. O que também irá sentir ao poder aplicar o que aprende para ajudar as pessoas. E nas diferentes situações do dia a dia.
Elogios, relacionamentos e suporte são fatores fundamentais para um aprendiz ENFP. Que também é sensível aos feedbacks críticos. E trabalha muito bem em grupo.
O ENFP trabalhando em equipe
E, por falar no trabalho em grupo, o “Inspirador” tem verdadeiro apreço por se relacionar com quem está à sua volta. Estando aberto a ouvir as propostas. Ainda mais se forem criativas.
Por não ter muita ligação com as regras, acaba contribuindo para que os colegas tenham pensamentos diferentes. Ou seja, incentiva que apresentem sugestões inovadoras para o desenvolvimento de uma solução exclusiva.
Nesse sentido, considera valioso que o time atue de maneira criativa. E sendo capaz de definir a sua forma de realizar as demandas. Então, é alguém que se envolve intensamente no dia a dia.
No entanto, por ter mais tendência para as ideias e os relacionamentos, o ENFP pode se ver em algumas situações delicadas. Principalmente com quem é mais orientado às tarefas. Isso pode resultar em certos atritos.
Na maioria das vezes, você não encontrará um “Inspirador” puxando a responsabilidade pelos detalhes para si. Por outro lado, é um colega que auxiliará (e muito) nas tarefas com a sua habilidade de lidar com as pessoas.
Você ainda vai descobrir mais sobre o liderado e o líder ENFP. Mas, antes disso, responda: qual é a sua personalidade profissional? Se ainda não sabe, faça agora o teste gratuito da Soar Desenvolvimento Humano. Na sequência, continue a leitura sobre comportamento do ENFP no ambiente de trabalho.
O liderado ENFP
Um dos maiores focos na vida do ENFP é o crescimento! Assim sendo, não é difícil vê-lo surpreendendo os gestores. Principalmente por se adaptar com facilidade. E ser criativo.
Analisar e entender os pontos de vista das outras pessoas é outro fator positivo. O que faz do “Inspirador” um excelente ouvinte. Ao mesmo tempo, essa característica o torna intolerante às gestões micro.
Dessa forma, agir com liberdade é um cenário que sempre irá agradar mais esse profissional. Por conta disso, pode viver sob intenso estresse se não tiver essa necessidade satisfeita.
Como costuma iniciar projetos antes de finalizar os anteriores, tende a ser importante contar com uma gestão direta. Além disso, a melhor realidade, como subordinado, é ter gestores que sigam a linha de orientação e parceria.
Isso porque, com ele, a prepotência não irá funcionar. Ao passo que as táticas acima farão com que seja um liderado leal. E, naturalmente, dedicado às atividades do dia a dia.
O líder ENFP
É muito raro encontrar um gestor “Inspirador” que preze por burocracia e hierarquia. Isso vai totalmente contra as principais características do perfil em questão!
Assim, é um líder mais direcionado a se posicionar como um membro da equipe. Criando amizades sinceras. E fazendo uso da popularidade para motivar os colaboradores.
Nada de punições ou recompensas! A visão do ENFP, na posição de liderança, parte do princípio que estar satisfeito é o que fará com que cada profissional fique motivado.
De todo modo, por ser uma postura inusitada, pode ser necessário mudar de estratégia. Afinal, algumas pessoas preferem ser conduzidas a partir de datas e objetivos definidos.
Ao mesmo tempo, é natural para o “Inspirador” identificar o que as pessoas estão sentindo. Só que será necessário trabalhar a sua capacidade de repreender alguém. Uma vez que tende a evitar as desavenças.
Mas isso não será um problema tão grande! Ainda que tenha dificuldade em punir, a sua comunicação será valiosa. Diante dessa habilidade ficará mais fácil ajustar a conversa para amenizar o clima.
Assim sendo, o comportamento do ENFP no ambiente trabalho será tranquilamente direcionado aos cargos de liderança. Afinal, existe uma tendência nata a orientar equipes.
Dar um toque pessoal
Nem pensar em manter a distância! Para o ENFP, um líder deve construir relacionamentos com as pessoas. E atuar de maneira solidária.
Nesse sentido, alguns verbos estão mais do que presentes no dia a dia dele. Conhecer, entender, envolver e inspirar. Ou seja, não ter esse tipo de conduta é falhar como liderança!
E um erro que ele jamais irá cometer é não conseguir ajudar os seus liderados. Muito pelo contrário! É um gestor que auxiliará na busca pelas preferências. Assim como contribuirá para o desenvolvimento dos pontos fortes.
De toda forma, é preciso usar a atenção e compaixão com cuidado. Ainda mais porque corre o risco de se distrair. Então, poderá focar mais nas histórias do que nos resultados. O que tende a ser preocupante!
Participativo e democrático
Como já mencionei, a hierarquia não é uma estrutura na qual o “Inspirador” acredita muito. Por conta disso, prefere vivenciar uma liderança democrática e participativa.
Assim sendo, a dinâmica estará longe de envolver regras. Ao mesmo tempo em que incentivará que todos estejam presentes na tomada de decisão.
Dessa forma, o ENFP costuma seguir mais o caminho de apresentar as informações. Ao invés de sinalizar a direção. Gerando a oportunidade cada um encontrar a sua forma de realizar as tarefas.
Então, costuma confiar na sua intuição e nos seus valores. Muito mais do que na lógica ou em fatos. Principalmente na hora de “bater o martelo” para algo.
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