Ser promovido constantemente, aumentar seu status na empresa e obter melhores benefícios é o sonho de vários profissionais. Principalmente para quem busca oportunidades e evolução em suas carreiras. O problema é que quando vivemos uma crise no mercado ou mesmo uma dificuldade pontual na empresa, este objetivo de ser promovido parece ficar mais distante. Porém, este sonho pode ser alcançado se apresentarmos as características certas no trabalho.
Você já conheceu alguma pessoa que parecia perfeita para determinado emprego? Essa pessoa poderia fazer as perguntas certas, encontrar as respostas mais difíceis, construir e manter relacionamento duradouros que lhe ajudavam na carreira e entregar com excelência qualquer atividade que lhe era solicitada.
Estes profissionais não possuem nenhum poder sobrenatural. Eles apenas possuem alguns comportamentos adequados. Eles conseguem promoções constantes, pois são percebidos como líderes (independente do cargo) por seus colegas e possuem grande alinhamento com o negócio e com a empresa.
Abaixo seguem algumas características destes profissionais de destaque:
Escolha sua empresa para ser promovido
Se você deseja ter uma carreira de sucesso, escolha a empresa que vai trabalhar. Entenda quais são seus valores (o que realmente é importante na sua vida). Identifique quais empresas os respeitarão e apoiarão. Se para você reconhecimento é fundamental, você só conseguirá se destacar se sua empresa também tiver este valor. Afinal, neste caso, com uma empresa que te reconhece será mais fácil você manter sua motivação. Caso contrário, seu nível de insatisfação aumentará constantemente até que você, ou a empresa, desligará esta relação.
Entenda as necessidades da empresa e da liderança
Um profissional que é promovido com frequência sabe exatamente o que seu chefe deseja e possui grande clareza sobre o que a empresa espera de cada colaborador. Esta habilidade de entender tais expectativas proporciona uma sinergia muito maior e poupa a liderança de feedbacks frequentes para corrigir o rumo do profissional. Mas lembre-se, isto não é ser “puxa-saco”! Isto é ter uma mente de mestre (clique aqui e leia mais sobre o conceito de mastermind).
Possuir uma visão do todo
Profissionais de destaque executam com excelência suas atividades diárias e vão além. Buscam entender a relação entre suas atividades, os objetivos da área e as metas da empresa. Ter uma visão sistêmica do negócio permite a estes profissionais antecipar inúmeros passos, ajustando suas habilidades (através de treinamentos técnicos e comportamentais) para um melhor desempenho no futuro.
Não seja um super-homem (ou mulher maravilha)
Colaboradores fora da curva tem consciência de suas limitações, e quando estão sobrecarregados diminuem o ritmo quando necessário ou pedem ajuda. Muitas pessoas pensam o contrário, que profissionais que são promovidos são os que mais trabalham, os que mais fazem hora extra e etc. Mas isso só demonstra o quanto o profissional é controlador, não delega suas atividades, não confia em seus colegas e que se imagina insubstituível. Se a empresa for madura, este não será o perfil desejado para seus líderes.
Eles possuem ótimo relacionamento interpessoal
Funcionários excelentes sabem que sozinhos não agregarão o valor necessário para ajudar a empresa a alcançar suas metas. Eles entendem a importância do trabalho em equipe, respeitam cada membro do time em sua individualidade e demonstram disponibilidade para desenvolver outras pessoas.
Você possui estas competências? O que você deveria desenvolver para construir sua carreira de sucesso? Deixe seu comentário abaixo!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia