A triagem de currículo ainda é a fase mais utilizada nos processos de recrutamento e seleção aplicados nas empresas e, as vezes, é o primeiro contato do candidato com a empresa. Sendo assim, o currículo é a ferramenta mais importante que o profissional possui para facilitar sua contratação.
Vale lembrar que é comum um recrutador receber de duzentos a quinhentos currículos rapidamente após a divulgação de uma vaga. Desta forma, um detalhe que ao olhar do candidato é irrelevante, pode soar como um problema enorme, capaz de eliminar seu currículo de imediato.
Comentarei alguns dos erros mais comuns que presencio nas seleções e ao avaliar e elaborar currículos para candidatos. Assim você possa revisar seu currículo e garantir que ele esteja de acordo para a próxima vaga que se candidatar:
Currículo com tamanho inadequado
Um currículo muito objetivo, apesar de atender a premissa de ter no máximo duas páginas, pode pecar pela falta de informações importantes. Já um curriculum vitae muito extenso pode dificultar a análise do recrutador, tirando o foco dos principais pontos de seu histórico profissional. Sendo assim, escrever seu currículo com o nível de detalhe adequado é fundamental.
Dados de contato errados
Seu currículo pode atender a todos os requisitos da vaga, mas o que acha que acontecerá se houver um erro no número de telefone informado ou no e-mail descrito? Perceba que um pequeno erro de digitação pode ser a diferença entre você receber o contato para agendamento de uma entrevista e a decepção do recrutador em não conseguir falar com você.
Objetivo focando cargos e/ou áreas distintas
Entendo que o desespero por conseguir um emprego nesta época de baixa demanda pode estar presente em muitos profissionais. E isto pode fazer o candidato concorrer a qualquer vaga na qual ele possua alguma experiência. Porém, se você está disposto a enviar seu currículo para diferentes vagas, crie um documento específico para cada oportunidade, descrevendo no objetivo, apenas o cargo e a área que a empresa oferece.
Experiências profissionais sem atribuições
Sempre quando descrever seus trabalhos anteriores, você deve listar, em tópicos, as suas atribuições ou responsabilidades naquele cargo. Você deve descrever o que fazia na prática. Afinal, um gerente em uma micro empresa possui um papel muito diferente de um gerente de uma multinacional. Por isso o recrutador precisa visualizar quais são as suas reais experiências e se estas estão compatíveis com a vaga oferecida.
Erros de português
Atualmente é muito simples qualquer pessoa ter acesso a um editor de texto com correção ortográfica. Por isso, erros graves de português não são tolerados pelos profissionais de RH. Se o candidato não dedica o mínimo de atenção na produção de um documento que resume seu histórico profissional, qual será o nível de atenção que ele utilizará em sua rotina profissional?
Estes são apenas alguns pequenos detalhes de seu CV capazes de te derrubar no próximo processo seletivo. Porém estas informações dizem muito sobre seu empenho em conseguir uma nova posição no mercado. O que acha de dedicar um pouco mais de tempo em seu currículo?
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Este post te ajudou? Você já cometeu ou ainda comete algum dos erros acima? Deixe seu comentário abaixo que responderei com o maior prazer!