Se alguns profissionais já encontram dificuldade em se adaptar em um empresa nacional, desenvolvida e liderada por pessoas que possuem a mesma cultura, idioma e vivem os mesmos desafios e conquistas da região, imagine e o que pode acontecer quando o profissional deve se adaptar a valores e comportamentos de uma organização estrangeira.
Essas dificuldades de adaptação são comuns, pois cada região do mundo possui diferentes características de comportamento e isto é refletida na forma como a empresa é conduzida e nas atitudes de seus profissionais. Esta diferença de cultura organizacional pode ser um choque para alguns desavisados e afetar drasticamente o desempenho se não for bem absorvida.
Perceba que as diferentes formas de tocar o negócio variam muito de acordo com o país de origem de cada organização. Por exemplo, empresas americanas, inglesas e australianas tendem a focar na competitividade, buscando ações que as tornem vencedoras em seus mercados, já empresas alemãs e suíças o trabalho é desenvolvido para que haja uma ordem e respeito em relação aos planos, estruturas e processos, e em empresas latinas e africanas é comum haver uma flexibilização das regras, onde a hierarquia e os relacionamentos assumem papéis mais importantes no negócio.
Além disso, até situações normais do dia a dia podem afetar seu desempenho ou seu futuro. Dependendo da cultura da empresa que você trabalha, oferecer um “bom dia” ao chegar no trabalho não é uma regra e nem é visto como falta de educação. Da mesma forma, em outras empresas a simples quebra de uma regra ou política da empresa pode ser punida com um desligamento instantâneo, sem maiores justificativas.
Devido a estas dificuldades de adaptação e os impactos que você pode sofrer em sua carreira comentarei abaixo 3 pontos principais que você deve trabalhar para facilitar este processo de adaptação:
1- Conheça a fundo os valores da empresa
Os valores da empresa (que podem ser consultados analisando o site da organização), descrevem o que a empresa considera importante e servem como um manual de conduta para os colaboradores. Apesar de nem todos os colaboradores seguirem a risca os valores da empresa, os valores tendem a construir a cultura da empresa, moldando ao longo do tempo os profissionais segundo estas expectativas.
Conhecer os valores te permitirá atuar de forma mais alinhada. Por exemplo se a empresa possui como um de seus valores a competitividade, você sabe que enfrentará esta questão diariamente para superar seus concorrentes e oferecer um serviço ou produto que conquiste os clientes.
2- Ouça mais e fale menos
Esta é uma regra básica para quando você entra em qualquer novo emprego. Ouvir atentamente como as pessoas interagem, quais são suas ideias e linha de raciocínio, te auxiliará a validar se sua forma de pensar e agir está muito próxima ou distante do que é pregado dentro da empresa. Assim você pode ir se adaptando aos poucos, dia após dia, sem cometer nenhuma gafe.
Alguns profissionais entram em um novo emprego e dizem tudo o que pensam para ajudar de imediato a empresa ou departamento mas isso pode ser um tiro no pé. Principalmente se houver um desalinhamento muito grande entre a cultura do profissional e da empresa.
3- Seja humilde e flexível
De nada adiantará você entender em detalhes como a empresa funciona e quais são suas características se você não tiver a disposição, maturidade e habilidade para mudar seus comportamentos, você não conseguirá evoluir na empresa e nunca fará parte deste grupo.
Entenda que enquanto você tenta estar certo, mantendo apenas sua forma de pensar e agir, você perde inúmeras oportunidades de aprender e crescer na empresa. Sua carreira atinge novos patamares proporcionalmente ao quanto você sai de sua zona de conforto, aprende e experimenta novas atitudes, atuando com flexibilidade em seu trabalho.
Você trabalha em uma empresa de origem estrangeira? Como é a cultura desta empresa? É muito parecida com a sua, você precisou se adaptar ou ainda está em processo de adaptação? Deixe seu comentário abaixo! Grande abraço!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia