Vivemos o pior cenário dos últimos anos quando o tema é emprego. Existem poucas vagas disponíveis e as empresas estão cada vez mais exigentes devido a pouca margem de erro que possuem. Assim, se estiver buscando uma posição no mercado atual, você precisa de comportamentos de um profissional moderno, capaz de auxiliar a empresa mesmo nos momentos mais difíceis.
Segundo a última pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no trimestre de março a maio, havia cerca de 11,4 milhões de pessoas desocupadas no Brasil. Esta é a maior marca registrada pelo IBGE desde que a pesquisa teve início em janeiro de 2012. Perceba que, dependendo da sua especialidade, a procura pode ser muito maior que a demanda, e você terá diversos concorrentes para cada vaga que disputar.
E para que seu processo seletivo não seja um completo fracasso, você precisa se preocupar definitivamente com seus comportamentos. É comum o profissional se dedicar em desenvolver seu aspecto técnico, mas isso não é mais suficiente e, as vezes, nem prioridade. O comportamento fala muito mais alto quando o assunto é a entrega dos resultados e desempenho.
Sendo assim, vou apresentar 5 comportamentos extremamente desejados em qualquer profissional quando um recrutador analisa os candidatos em um dinâmica de grupo ou entrevista comportamental.
1. Proatividade
Esqueça a frase “eu não sou pago para isso”. Demonstrar que você deseja trabalhar com o foco único em auxiliar sua empresa nos mais diversos desafios que aparecerem, é o caminho mais curto para a conquista do emprego. Você deve estar sempre disposto a auxiliar algum colega ou assumir uma nova responsabilidade pelo sucesso da organização.
2. Assertividade
Esta é uma características que permite ao profissional apresentar seu ponto de vista, sempre de forma respeitosa. Assim, é importante que você saiba dizer não quando não concorda com alguma situação oferecida pela empresa, desde que ofereça novas perspectivas ou soluções para a situação enfrentada. Pensar, questionar, falar, interagir são ações raras, visto que os profissionais estão amedrontados com o fantasma do desemprego.
3. Viver na zona de desconforto
Este é um ponto chave para quem deseja ter sucesso em qualquer área da vida. Crescemos a aprendemos quando experimentamos atividades que não estão acostumados a fazer. Porém este não é um movimento natural do ser humano, que atua inconscientemente sempre em busca de sua zona de conforto. Mas quem consegue sair constantemente de sua zona de conforto, assumindo novos desafios ou maiores responsabilidades, larga muito na frente dos outros candidatos na corrida pelo emprego.
4. Trabalho em equipe
Parece um tema batido, mas ainda vejo muitos profissionais preferirem e desejarem trabalhar individualmente. Mas lembre-se que você, ao entrar em uma empresa, você faz parte de um universo maior, no qual seu trabalho é uma pequena engrenagem que faz todo o motor girar. Se você realmente não gosta de trabalhar com outras pessoas ou não quer desenvolver essa habilidade, é simples: trabalhe por conta própria e não procure um emprego. Esta é a única solução.
5. Comunicação
Qualquer pesquisa sobre os maiores motivos de problemas no ambiente profissional apontarão a comunicação como um vilão. E ela é. Ou melhor, ela sempre será se você nunca se preocupar em desenvolver esta habilidade. O fato de você saber falar, não significa que você sabe se comunicar. Na realidade pouquíssimas pessoas conseguem isso. É fundamental para seu sucesso, saber ouvir o outro com atenção, apresentar suas ideias com clareza, utilizar o nível de detalhe adequado, adaptar a forma e o conteúdo a cada diferente pessoa, e assim por diante.
Faça uma auto avaliação neste momento. Para cada comportamento descrito acima, dê uma nota de 0 a 10, para descrever seu nível de habilidade. Parar para refletir sobre o quanto você está adequado para o mercado de trabalho atual não é perda de tempo. É justamente o contrário, o caminho mais rápido para conseguir uma recolocação.
Desenvolver um comportamento não é simples, mas atualmente existem diversas metodologias para te auxiliar neste caminho (treinamentos comportamentais e processos de coaching são os mais utilizados por profissionais). Basta você correr atrás. Afinal, você tem feito o suficiente para conseguir um emprego? Deixe um comentário abaixo… Grande abraço e uma ótima semana!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia