Fazer o primeiro currículo atormenta a cabeça de muitos jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho. Isto acontece pois quase 100% dos processos seletivos exigem a entrega do currículo para análise e os candidatos ainda não sabem como descrever seu perfil, principalmente por não ter tido nenhuma experiência profissional até o momento.
Existe um pensamento paradoxal muito comum e presente na sociedade que impacta negativamente a forma como os jovens encaram o processo seletivo: “As empresas só contratam profissionais com experiência, porém para o candidato ter experiência ele precisa ser contratado”. Pensando assim é obvio ver apenas dificuldades. Como conseguir um emprego nestas condições? Como ser contratado se não possui experiência?
Porém a realidade não é bem assim. Existem empresas que oferecem oportunidades para estagiários, trainees ou mesmo para outras funções que não exigem experiência. E isso é mais comum que imagina. Afinal, muitas empresas preferem contratar profissionais inexperientes por não possuírem vícios. Ainda mais empresas que possuem processos eficientes para formar tecnicamente seus colaboradores.
Cuidado com os dados pessoais no currículo
Portanto, o que precisa fazer é apenas descrever seu currículo adequadamente. E o primeiro passo é informar seus dados pessoais (nome completo, telefones, e-mail, endereço, idade e estado civil) com muita atenção para evitar que qualquer erro impeça o recrutador de entrar em contato com você. Parece uma orientação banal, mas ainda recebo frequentemente currículos com telefones ou e-mails inexistentes.
Se necessário, informe telefones para recado e o responsável pela linha telefônica. Lembre-se que o recrutador tem que conseguir falar com você de qualquer forma. E mesmo com celulares é comum encontrarmos dificuldade de conversar com os candidatos.
Priorize suas formações acadêmicas e outros treinamentos
O segundo passo é focar nas formações acadêmicas e nos cursos realizados. Cursos técnicos, de idiomas e outras especializações demonstram suas áreas de interesse e permitem ao recrutador entender melhor seu perfil. Nesta situação as instituições que você se formou podem ser um diferencial, principalmente se forem nacionalmente reconhecidas.
Trabalhos e projetos acadêmicos também podem ser explorados no currículo. A participação e o envolvimento em projetos de iniciação científica, congressos, ou competições acadêmicas são ótimas oportunidades de demonstrar que você sabe trabalhar em grupo, possui um pensamento inovador ou que gosta de competir. E todas essas competências podem ser exatamente o que o recrutador procura.
Descreva suas experiências, mesmo não tendo trabalhado formalmente
O passo final é descrever suas experiências. Como você pode não possuir nenhuma experiência profissional formal, você pode (ou melhor, deve) apresentar experiências informais como um trabalho freelancer ou voluntário. Até mesmo um intercâmbio ou a vivência fora do país podem ser utilizadas. Para profissionais em início de carreira isto é aconselhável, diferentemente de profissionais com alguma experiência.
Assim, o recrutador poderá entender quais habilidades você possui, o que você valoriza em sua vida, e quais modelos de trabalho você mais se identifica. E todas essas informações podem mostrar o quão preparado você está para assumir a vaga.
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Você procura ingressar no mercado de trabalho pela primeira vez? Que outras dúvidas ou receios você possui? Deixe seu comentário abaixo que eu responderei suas dúvidas… Grande abraço e ótima semana!