Uma insatisfação muito comum que eu recebo em meus atendimentos de consultoria ou coaching é: “Muito tempo se passou e não dá mais. Eu preciso crescer profissionalmente!” Se você também se identifica com essa frase, deseja maior sucesso em sua carreira, eu tenho uma boa e uma má notícia.
A má notícia é que por algum tempo você se acomodou em sua jornada profissional. Independente se isso aconteceu por meses ou por anos, este comportamento pode ser hábito que você deve avaliar. O que esta acomodação lhe trouxe de positivo em sua carreira? Como esta acomodação limitou a vida que possui hoje? Quais problemas ou insatisfações você carregou por se manter em sua zona da conforto?
A boa é que você despertou para uma melhoria em sua vida profissional. Talvez isso tenha ocorrido após a demissão de um colega, a sua própria demissão, a perda de um cliente, a postergação de uma promoção prometida, ou simplesmente, você acordou com essa ideia em sua cabeça. De qualquer forma, isto é saudável, demonstra sua vontade de crescer e obter novos desafios.
Toda pessoa de sucesso apresenta essa disposição para ser tornar melhor a cada dia. E esta é uma habilidade que pode ser desenvolvida. Não seria muito melhor se sua carreira fosse blindada as dificuldades do mercado, pois você é um dos melhores colaboradores da sua empresa? Nestas condições, você corre o risco de ser demitido? Ou mesmo de não ser promovido?
Pense em um jogador de futebol. Se este atleta demonstra um desempenho excelente em todas as partidas ao longo de um ano o que provavelmente acontece com ele? O valor do passe sobe, e se seu salário não subir de acordo com seu desempenho é bem provável que ele aceite uma proposta de outro clube que se interessou pelo seu futebol apresentado. E geralmente muitos clubes oferecem propostas fantásticas, seja no Brasil ou no exterior.
E, apesar de você não ter percebido ou não ter dado a devida atenção a este fato, no ambiente organizacional acontece a mesma coisa. Se você demonstra um excelente trabalho sua reputação se espalha entre os clientes e concorrentes. Todos percebem o seu potencial e podem lhe oferecer propostas de trabalho melhores do que a que possui hoje. Ou a sua atual empresa, interessada em manter seu talento e os resultados que você é capaz de gerar, pode te oferecer uma promoção, um bônus, ou um aumento de salário.
Dado este cenário, o que você espera de 2016? Um ano comum, com e resultados atitudes comuns. Ou um ano diferente, com maiores oportunidades e melhores resultados. A escolha é sua. Caso deseje um ano melhor, deixo algumas dicas:
Peça feedback: Entenda se a visão que você possui de seu desempenho está coerente com a visão de sua liderança. Algumas pessoas acham que sabem o que se passa na cabeça do líder. Porém, ninguém lê mentes. Comunique-se. Pergunte. Como um colaborador eficiente, você deve entender as expectativas de sua liderança constantemente.
Monte um plano de ação: Baseado nas informações colhidas em seu feedback, respire e inicie a planeje a mudança necessária imediatamente. E mais importante do que o plano é sua execução. AJA APESAR DO MEDO. E faça isso imediatamente. Se preciso, busque um curso técnico. Procure ajuda comportamental. Mude seus hábitos. Tome novas atitudes.
Seja flexível: Ao longo de 2016, reavalie seu desempenho. Peça feedbacks mensais ou trimestrais. Caso identifique que seu plano ainda precisa de ajustes, altere-o. A MUDANÇA É INEVITÁVEL. As vezes, em seis meses, o negócio que você atua precisa mudar para sobreviver. Aceite a mudança, absorva ela em seu plano de ação e continue a se adaptar.
O ano de 2016 só será um ano novo, se você assumir que possui 100% de responsabilidade sobre seus resultados e se comprometer definitivamente em construir uma carreira de sucesso. Feliz 2016!