O final do ano é um momento onde naturalmente as pessoas diminuem a velocidade e fazem um balanço dos pontos mais importantes de sua vida. É por isso que a definição de objetivos na virada do ano se tornou uma comportamento padronizado da sociedade.
Isto pode acontecer de forma automática ou consciente, pode levar segundos ou dias, mas esse aprendizado é fundamental para manter sua vida profissional em constante crescimento.
Vale lembrar que este mesmo comportamento de reflexão, aprendizado e criação de metas na virada de um período (mensal, trimestral ou anual) foi absorvido como uma melhor prática de gestão dentro das organizações devido aos ótimos resultados que proporcionam, além de garantir uma melhoria contínua.
Sendo assim, é chegado o momento de olhar rapidamente para todos os momentos vividos durante este ano e retirar, com o maior nível de detalhe possível, os aprendizados destas situações.
Existem pessoas que possuem facilidade e gostam de olhar para o passado, mas esquecem ou não dão a devida atenção às lições que podem ser aprendidas nestas experiências. Estes profissionais podem ter sua carreira estagnada ou entrar em declínio por manter o foco excessivo em coisas boas ou ruins que aconteceram. Porém, sem o aprendizado, não sabem especificamente o que deve ser corrigido ou melhorado, mantendo os mesmas atitudes em um novo período (que talvez exija novos comportamentos).
Por outro lado, existem profissionais que não se sentem à vontade em olhar para o passado, focando apenas em novos objetivos e no futuro desejado. Isto realmente é importante, mas se você não sabe onde se encontra atualmente, como conseguirá chegar no seu destino?
Lembre-se que qualquer GPS, caso não consiga localizar um satélite para definir sua posição atual, não calcula nem informa a rota para seu destino. Portanto, saiba onde está, avalie sua situação atual, quais são seus pontos fortes e quais pontos precisa desenvolver para manter seu crescimento profissional.
Se você imagina que viveu um péssimo ano em sua carreira pois foi demitido, passou meses para se recolocar e hoje não se sente confortável na posição que atua, tudo bem. Reflita sobre como cada ação te levou aos resultados que obteve neste ano. E principalmente, o que você precisa fazer de diferente para ter respostas ainda melhores.
Sempre podemos melhorar, basta fazermos esta constante análise:
- Identifique os momentos de sucesso profissional neste ano.
- Identifique nestes sucessos o que você fez de bom (tecnicamente e comportamentalmente) e que devem ser repetidos nesta ano que se inicia.
- Identifique os momentos de insatisfação ou fracasso profissional neste ano.
- Identifique nestes momentos ruins o que você pode melhorar (tecnicamente e comportamentalmente) para ter resultados mais adequados.
- Monte um plano de desenvolvimento profissional baseado nestas ações que precisam ser mantidas e liste os pontos de melhoria.
- Avalie-se sobre este plano de desenvolvimento, no mínimo, a cada 3 meses. Faça ajustes, se necessário.
- Procure um mentor, alguém que você se inspira no trabalho, para te auxiliar a seguir este plano.
O ser humano possui uma tendência natural a voltar a sua zona de conforto. Mantendo o foco sobre os 7 passos descritos acima você será capaz de construir definitivamente, um ANO NOVO!