Foco interno em fatos e experiências e foco externo em pessoas e valores! Esse é um dos destaques do comportamento do ISFJ no ambiente de trabalho! Mas quais as outras características desse perfil?
Busca sempre ajudar e colaborar com os demais. Logo, o “Protetor” se sentirá melhor em espaços harmoniosos e solidários. Assim, costuma se direcionar para atividades nas quais irá lidar com as necessidades diárias dos outros.
A atenção aos detalhes resulta no prazer de trabalhar de maneira personalizada. Organizando tudo e mantendo o controle da situação. Especialmente nos bastidores, tanto de eventos quanto de projetos.
O comportamento do ISFJ no ambiente de trabalho ainda envolve o apreço por concentração. Assim como a sensação de ser um especialista em temas de seu interesse. E a tomada de decisões partindo de fatos relevantes.
Que tal descobrir mais informações sobre o “Protetor” no cenário profissional? Preste atenção aos próximos tópicos e boa leitura!
O aprendiz ISFJ
Cuidado e praticidade são características típicas do ISFJ. E, é claro, se fazem presentes no cotidiano como aprendiz! Então, é alguém que prefere receber as informações com aplicações na vida real.
Isso porque as considera mais úteis. Com ele, conceitos abstratos e teorias não funcionam bem. Diante do seu interesse por detalhes, é melhor ter acesso às orientações em um passo a passo.
Além disso, o perfil também lida melhor com estruturas organizadas e expectativas claras. Ou seja, na posição de aprendiz, o “Protetor” deseja saber exatamente o que se espera dele. Logo, conseguirá definir as metas. E gerenciar o seu tempo com assertividade.
O ISFJ gosta de sentir apoio e encorajamento. Bem como ter a sua dedicação reconhecida. Por isso, se identifica mais com mentores interessados. E que compartilham feedback positivo.
No entanto, não vê necessidade em estar tanto em evidência. Já que prefere que essa valorização aconteça de maneira particular.
O ISFJ trabalhando em equipe
Com personalidade apoiadora, o profissional desse perfil se desenvolve melhor em equipes leves e com ajuda mútua. Assim, poderá colocar o seu altruísmo em prática diante de quem faz o mesmo.
A habilidade nata para o networking, no caso do “Protetor”, não é utilizada para crescer no mercado de trabalho. Mas para garantir que tudo funcione da melhor maneira. Esse é um clássico comportamento do ISFJ no ambiente de trabalho.
Costuma alcançar resultados melhores em times sem conflitos. Afinal, é sensível e se preocupa com as emoções dos outros. Além disso, a valorização de processos e regras é frequente para ele. Então, tem mais segurança perto de quem também segue esse pensamento.
Em consequência, enfrenta muita dificuldade em lidar com colegas que ignoram ou questionam os procedimentos. Se sentindo extremamente incomodado e desgostoso.
Para o “Protetor”, é fundamental realizar as atividades em um ambiente harmonioso e previsível. E, é claro, com equilíbrio!
O liderado ISFJ
A dedicação é um ponto forte dessa personalidade! Logo, cada tarefa é sempre cumprida com um objetivo em mente. Saber que quem ajudou sente verdadeira gratidão pelo trabalho realizado.
O “Protetor” é discreto. Então, prefere não gritar as suas conquistas aos quatro ventos. O que acontece também para minimizar uma possível tensão entre os colegas de equipe.
Isso porque ambientes harmoniosos são importantes para ele. No entanto, essa característica pode dificultar a vivência de experiências diferentes. Afinal, guardar o sucesso para si é correr o risco de não ser lembrado quando novas oportunidades aparecem.
Para aceitar uma mudança, o ISFJ deve sentir que isso acontecerá pelos motivos corretos. Diante desse cenário, um problema a ser enfrentado é se as transformações tiverem certos impactos.
Como, por exemplo, não conseguir atender um cliente de maneira adequada. Nessa hora, o perfil pode levar a situação para o lado pessoal.
Você sabia que a Soar Desenvolvimento Humano oferece um teste gratuito para a descoberta da personalidade profissional? É isso mesmo! Acesse o link, responda corretamente e descubra a sua.
O líder ISFJ
No plano de carreira de um ISFJ, é possível que a liderança não esteja entre os sonhos a serem realizados. Mas também não é algo totalmente descartado!
Afinal, pode ser uma consequência natural da dedicação e do empenho. E do reconhecimento das habilidades. Já que o “Protetor” tem pontos fortes que contribuem nessa função.
A praticidade é algo inerente ao perfil em questão. Assim sendo, irá desenvolver as tarefas visando sempre ajudar as pessoas a partir dessa característica. E com muita responsabilidade.
Na rotina desse líder, nada de autoritarismo ou se posicionar em um “andar acima”. Estará lado a lado com os colaboradores, sendo um ouvinte caridoso e disponível.
O “Protetor” acredita no respeito à hierarquia. Então, em posição de liderança, contará que a equipe também tenha essa postura. É bom em cultivar relacionamentos fortes. E preza pela organização e por evitar conflitos.
Valoriza as regras
Um líder ISFJ visa sempre o cumprimento das regras. Por isso, irá esperar que as pessoas façam o mesmo. É conhecido pela imensa responsabilidade na realização das tarefas. Assim como pela forte ética no trabalho.
Essa postura também reflete na dedicação para a entrega das demandas dentro do prazo. No entanto, com essas características muito presentes no dia a dia, pode ter dificuldade em lidar com quem não age de tal forma.
Em consequência, costuma levar para o lado pessoal se os colaboradores não seguem os procedimentos. Ou não cuidam adequadamente das obrigações.
Diante de um problema, tende a assumir a responsabilidade para si mesmo. Isso porque, para o líder “Protetor”, a prioridade é garantir que o trabalho seja entregue. Preferindo resolver por conta própria.
Apoia e auxilia
É claro que a tendência de ajudar as pessoas faz parte do cotidiano de um líder ISFJ. Assim, é alguém que se dedica para oferecer um espaço de apoio mútuo. Costuma ser cuidadoso e se colocar sempre em segundo plano.
Estará mais direcionado a compartilhar informações e prestar auxílio. E nunca a dar comandos e instruções. Para ele, o mais importante é que todos tenham assistência e recursos para o desempenho das funções.
Na posição de liderança, a valorização das experiências passadas pode ser uma armadilha para esse perfil. Isso porque tende a assumir que sabe o que as pessoas querem. E não as questiona para ter certeza.
O ISFJ tem boa memória para lembrar datas especiais. Logo, como líder, comemora com a equipe e mantém as tradições organizacionais. O que contribui para a conexão de todos com a empresa. Se reconhecendo como parte da engrenagem!
Evita conflitos e desarmonia
Um líder ISFJ irá sempre evitar os conflitos ao máximo. Assim sendo, não terá facilidade em compartilhar a sua frustração ou enfrentar os demais!
Infelizmente, com o passar do tempo, a decepção pode resultar em um problema grave. A postura muito crítica diante dos desempenhos que são satisfazem as suas expectativas.
Por isso, um caminho para o crescimento na posição de liderança é descobrir como oferecer feedback direto. E, mais ainda, no tempo correto.
Afinal, lidar com os conflitos de maneira assertiva é bom para as relações de trabalho. Além de ser fundamental para garantir um ambiente harmonioso, tão importante para o “Protetor”.
Aprender sobre o comportamento do ISFJ no ambiente de trabalho ajuda a se desenvolver na profissão? A partir disso, é mais fácil lidar com cada fase da carreira? Um documento completo desse perfil contribuiria para o seu crescimento? Então, não perca tempo: entre no link e adquira um relatório detalhado produzido pela Soar Desenvolvimento Humano!