Ter a experiência profissional exigida pela vaga ou mesmo formações acadêmicas importantes e diferenciadas podem ficar de lado e serem ofuscadas por atitudes nocivas na hora de procurar um emprego. Lembre-se que as empresas não procuram apenas um profissional tecnicamente preparado, mas sim alguém que possua os comportamentos adequados ao perfil da empresa.
Ao auxiliar candidatos neste processo de recolocação profissional identifiquei alguns erros muito comuns cometidos. Infelizmente muitos não percebem como estas atitudes afetam a conquista do emprego. Confira abaixo:
1- Enviar currículos para a mesma empresa várias vezes
Quando o desespero bate é comum o candidato enviar o seu currículo por e-mail ou pessoalmente repetidas vezes na expectativa de seu perfil seja escolhido para seguir no processo seletivo. Mas não é assim que funciona. Isso apenas mostra para o recrutador que você tem dificuldades de lidar com a ansiedade e que é pouco assertivo.
Afinal, o recrutador precisa de apenas um currículo para avaliar sua aderência a vaga e, se sua preocupação é garantir que o RH tenha recebido seu currículo, ligue e pergunte se seu e-mail foi recebido.
2- Terceirizar a responsabilidade da conquista pelo emprego
O objetivo da conquista do emprego realmente não é fácil. Você precisa estar mais preparado que os outros candidatos que concorrem à mesma vaga. Você também precisa estar atento às oportunidades divulgadas nos sites de emprego e nas redes sociais.
E frente a estes desafios é natural procurar ajuda neste processo, seja através de amigos ou familiares para que te auxiliem na divulgação de seu perfil. Porém esta atitude pode te acomodar neste processo, dificultar seu processo de aprendizado e criar um falsa expectativa de que outras pessoas resolverão seu problema.
3- Se colocar no papal de vítima
Seja ao apresentar sua situação de desemprego para conhecidos ou durante o processo seletivo para o recrutador, alguns candidatos costumam impregnar seus discursos com uma história triste que descreve como sua desocupação é fruto de perseguição de um líder arrogante, de uma empresa exploradora ou de um sistema político/econômico desfavorável.
Esqueça isso! Apesar de ser um comportamento muito comum em nosso país, isto nunca te levará a conquistar nenhum objetivo. Aceite a sua situação e assuma a responsabilidade para sair dela. Se necessário conte com a ajuda de alguém ou algum profissional para aprender a como alcançar seu objetivo.
4- Faça networking, mas não encurrale os outros na parede
O desespero por retomar as atividades produtivas pode ser seu maior vilão neste momento. Em pânico, candidatos podem cobrar quase que diariamente ex-colegas de trabalho, antigos líderes e até mesmo familiares sobre oportunidades de emprego ou sobre o andamento do processo seletivo.
Lembre-se que você pode pedir ajuda as outras pessoas e isso é saudável. Porém cobrá-las excessivamente ou importuná-las fará com criem uma imagem negativa sobre você e assim deixarão de te ajudar nesta caminhada.
5- Ocultar, mentir ou distorcer informações sobre seu perfil
A conquista do emprego ocorre apenas se você conseguir passar extrema confiança para os recrutadores. Isto, em algumas situações, pode pesar mais do que suas experiências profissionais. Por isso é fundamental ser 100% honesto e transparente sobre seu perfil profissional.
Qualquer informação que não fique clara, que talvez esteja incongruente com seu currículo, ou que não reflita a realidade pode ser percebida pelo RH e isto pode custar a eliminação do processo seletivo! Fique atento!
6- Não sinta-se amigo do recrutador
Muitos recrutadores, para minimizar a ansiedade dos candidatos, podem ser super simpáticos e tornar a entrevista de emprego ou a dinâmica de grupo em um ambiente extremamente confortável. E você deve aproveitar essa situação favorável para minimizar seu nervosismo, mas nunca para criar intimidade com o recrutador.
Exceder essa intimidade, se sentindo quase como em um papo entre amigos é um risco que você deve evitar. Mantenha sua linguagem longe das gírias, responda apenas as perguntas do recrutador e atenda a expectativas dele de forma profissional.
7- Cobrar o recrutador durante o processo seletivo
Antes de iniciar qualquer comunicação com o recrutador fora do processo seletivo, coloque-se no lugar dele para identificar se sua comunicação é pertinente ou não. Por exemplo, lembre-se que um recrutador trabalha geralmente com mais de uma vaga ao mesmo tempo, que alguns processos seletivos possuem facilmente mais de 500 candidatos, e ele ainda possui as cobranças de sua liderança para atender aos prazos da empresa.
Sendo assim, ligar ou enviar e-mails constantemente para o recrutador questionando sua posição no processo seletivo pode atrapalhá-lo, gerar uma interpretação negativa sobre sua postura e afetar definitivamente seu desempenho na conquista do emprego.
Você já cometeu algum dos erros acima? Deixe seu comentário abaixo! Quando eu procurei meu primeiro emprego, eu cometi alguns deles… O importante é avaliar os pontos que pode melhorar e alterar sua atuação imediatamente para evitar que isso continue a te atrapalhar neste processo de recolocação. Boa semana!
Allan Lopes
Soar Desenvolvimento Humano
Consultoria | Coaching | Psicologia