O processo de coaching de carreira ou coaching executivo se tornou moda na última década. Pessoas com os problemas profissionais mais diversos se encantavam com a possibilidade de eliminar qualquer dificuldade em 3 meses de processo. Porém, diferentemente do que algumas empresas dizem, o processo de coaching não é uma fórmula para todos os problemas ou para todas as pessoas.
Coaching de carreira não é para todo mundo
Existem situações específicas na qual o processo de coaching não deve ser aplicado. E existem pessoas que não podem participar de um processo de coaching por não terem a maturidade adequada ou simplesmente por apresentarem algum transtorno mental como (transtorno de ansiedade, transtorno bipolar ou depressão).
Para facilitar o entendimento listarei 10 cenários. Caso se identifique com algum, saiba que o processo de coaching de carreira não é para você:
1- Você deseja que o coach de carreira te motive a tocar sua vida profissional
O processo de coaching de carreira é muito mais profundo do que apenas motivar alguém. A motivação em um processo de coaching ocorre de forma natural. Principalmente quando você define adequadamente seu objetivo, avalia com este objetivo está alinhado aos fatores importantes em sua vida e passa a se desafiar e superar os problemas enfrentados em seu trabalho atual.
Portanto, a motivação aparece como consequência de um trabalho de desenvolvimento profissional bem realizado. Apenas pontualmente, quando você enfrenta um desafio maior do que o esperado durante o processo de coaching, o coach pode te suportar e ajudar a despertar sua motivação através de reflexões. Mas, novamente, isto ocorre apenas pontualmente e quando necessário.
2- Você quer que o coach te dê respostas prontas para sua carreira
Neste caso o mais adequado é procurar um processo de mentoring. Nesta metodologia, um profissional mais experiente e que já tenha vivido as dificuldades que você enfrenta hoje te mostrará o “caminho das pedras”. Ou seja, falará exatamente o que ele fez e que deu certo. Desta forma, basta você seguir as orientações para ter o resultado esperado.
Em um processo de coaching de carreira isto não ocorre. Entendemos que a experiência de outra pessoa aplicada à sua realidade tende a não funcionar pois você é uma pessoa diferente, com habilidades, dificuldades, personalidade e histórico de vida completamente diferentes. Por isso, o coach auxilia você a encontrar suas próprias respostas e a definir uma estratégia que funcione para você!
3- Você quer que o coach te ajude a superar experiências negativas de seu passado profissional
Definitivamente um processo de coaching de carreira não é para você. O coach vai atuar apenas em te ajudar a entender sua situação presente, qual o futuro desejado e quais ações precisa desenvolver para percorrer este caminho. O coaching é um processo com foco no presente e no futuro, apenas. Nenhuma questão do passado precisa ser avaliada para que o processo gere resultados na sua vida profissional.
Agora, se você deseja trabalhar traumas ou experiências passadas o mais adequado é buscar um processo terapêutico com um psicólogo. Assim, entenderá como seus traumas afetam seu comportamento hoje e aprenderá formas mais saudáveis de lidar com seu passado. Você pode tocar um processo terapêutico em paralelo ao processo de coaching sem maiores problemas. Obviamente, desde que trabalhe cada tema (passado, presente e futuro) na metodologia adequada.
4- Você não tem o desejo de resolver um problema ou melhorar sua situação profissional
Se você percebe que sua vida profissional é perfeita e não tem interesse em melhorá-la, fique onde está. Ninguém deve convencê-lo que de precisa passar por um processo de coaching de carreira. Você não precisa investir 3 meses de sua vida e parte do seu dinheiro para obter algo que não quer. Isto parece óbvio, mas já vi coaches forçando a venda de seus processos para quem não precisa (é assustador!).
Além disso, uma premissa básica para que o desenvolvimento humano funcione é o interesse do cliente em produzir a mudança em sua vida. Você deve querer. Qualquer trabalho desenvolvido sem o desejo real do cliente em melhorar não surtirá efeito.
5- Você quer que o coach gere resultados em sua carreira (independentemente de sua ação)
O processo de coaching de carreira não é passivo. Não basta participar das sessões para que desenvolva melhores comportamentos profissionais. Você precisa se engajar ativamente no processo. Executar semanalmente as atividades que se propor. Fazer um movimento consciente para sair de sua zona de conforto e analisar os resultados que obteve ao longo do processo.
O papel do coach é auxiliar o cliente a entrar em ação, manter seu foco no objetivo desejado e suportar no caso de alguma dificuldade percebida. Cabe ao coach também apresentar comportamentos prejudiciais que o cliente possui, porém ainda não identificou. Portanto, não cabe ao coach produzir os resultados pelo cliente. Um coach nunca deve te pegar na mão e executar as atividades por você.
6- Você acredita que o processo de coaching de carreira é charlatanismo
Concordo que existam profissionais que se denominem coaches, mas que no fundo, conhecem muito pouco da metodologia. Existem coaches que não estudam as melhores práticas. Outros que tão pouco buscam aplicar as premissas básicas de ética e conduta necessárias em um processo de coaching.
Pessoas viram no coaching uma oportunidade de ganhar dinheiro e acabam executando suas atividades com alto risco para seus clientes. E além de afetar diretamente a credibilidade do coaching e de empresas e profissionais sérios que se dedicam em ajudar seus clientes.
De qualquer forma, se você ainda generaliza esta realidade, acreditando que o processo de coaching não possui bases científicas e que não existam profissionais com capacidade para te auxiliar profissionalmente, não tem problema. Busque uma metodologia em que você acredita e confie para se desenvolver como profissional e auxiliar sua empresa entregando suas atividades com excelência.
7- Você tem muita dificuldade em receber um feedback honesto
Toda sessão de coaching de carreira é composta por momentos de feedback honesto. Uma das grandes funções do coach é te mostrar o que você está fazendo bem e o que pode ser melhorado para alcançar seu objetivo. Vale lembrar que a habilidade de aplicação de feedback correto, baseado em fatos, sem julgamentos, apenas direcionando o cliente rumo ao seu objetivo é essencial e deve ser dominada por qualquer coach.
Porém, existem pessoas que não sabem lidar com feedbacks, mesmo quando eles são aplicados de acordo com as melhores práticas. Algumas pessoas simplesmente não suportam ouvir que suas ações não estão surtindo efeito e levam estas informações para o lado pessoal. Se este for seu caso, continue com suas convicções e esqueça do coaching.
8- Você se vê como vítima das situações, sem perceber que sua vida profissional é produto de suas escolhas.
Todo processo de coaching de carreira atua para gerar protagonismo no cliente. O coach desenvolve o cliente para que entenda que, em toda situação, existe pelo menos um percentual que ele pode atuar e resolver. Até nas situações que não estão sob seu controle, você pode controlar pelo menos a sua reação.
Assumir que sempre há um culpado (que não é você) pela situação atual de sua vida, demonstra uma desconexão com a realidade e afeta diretamente o desenvolvimento em um processo de coaching. Com este comportamento a pessoa bloqueia qualquer possibilidade de mudança comportamental, pois não percebe que tem uma papel decisivo na obtenção de melhores resultados.
9- Você quer ter controle sobre todas as situações e pessoas
Você nunca terá controle sobre todos os fatores de sua vida. Ter essa expectativa é um dos maiores erros que você pode cometer. Porém, se ainda assim, estiver disposto a tentar controlar todas as variáveis que estão à sua volta, mesmo com grande probabilidade de se frustrar e afetar negativamente as pessoas que te cercam, siga em frente! Mas nunca com a ajuda de um coach.
O processo de coaching de carreira atua justamente para aumentar sua consciência. Você entenderá melhor quais são suas responsabilidades e o que deve fazer para avançar fortemente rumo ao seu objetivo. Você também aprenderá que existem fatores ou variáveis que você simplesmente não pode controlar. Afinal, não dependem de você.
Estas variáveis podem depender das vontades e desejos dos outros. Ou simplesmente fazerem parte de adversidades naturais que todos estamos susceptíveis e vivenciar.
Portanto, o coach não vai te ajudar a controlar tudo. O processo de coaching vai te ajudar a focar no que está na sua responsabilidade para alcançar seu objetivo. Você também aprenderá a gastar menos energia com os fatores que você não pode influenciar. Assim, você otimiza seus resultados e minimiza as frustrações.
10- Você possui um transtorno mental e não está em tratamento
O processo de coaching exige uma constante reflexão de sua situação atual, dos comportamentos que emite diariamente, das expectativas que tem sobre seu futuro e das mudanças que precisa realizar. Sem uma capacidade mental saudável, todos esses processos não são realizados adequadamente pelo cliente. Isto evita o desenvolvimento mental e comportamental esperado.
Portanto, se você apresenta transtornos de ansiedade, depressão, transtorno bipolar, ou qualquer outro transtorno mental, o ideal é que procure tratamento psicológico antes de iniciar um processo de coaching. Sem o tratamento correto será muito difícil você tirar proveito da metodologia oferecida pelo coach. E poderá, em alguns casos, agravar sua situação atual.
Você apresenta alguma característica acima? Se sim, não se preocupe, procure algo que possa te ajudar profissionalmente e que atenda a sua condição atual. Agora se você não se identificou, ótimo! Você pode contar com a ajuda de um processo de coaching de carreira para desenvolver suas habilidades de liderança, para te ajudar a enfrentar uma situação pontual no trabalho, desenvolver sua capacidade de comunicação, ou qualquer outro desafio que enfrente.
Caso tenha interesse, marque uma sessão individual de coaching gratuita comigo, presencialmente ou por skype. Entenderei suas expectativas, avaliarei sua aderência ao processo, explicarei como funciona o coaching e tirarei todas as dúvidas que possui. Grande abraço e até a próxima!